Über
TUMI

UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG BEI TUMI

TUMI, Inc. ist ein Unternehmen, das immer höchste Standards anstrebt: in der Art, wie wir arbeiten, bei den Produkten, die wir verkaufen und mit den Menschen, die für uns arbeiten. TUMI engagiert sich stark im sozialen Bereich und gibt an die Gemeinschaft zurück. Unsere Marke steht für Kreativität, Innovation und Integrität und wir glauben daran, dass unser Unternehmen für eine bessere und verantwortlichere Zukunft steht.

ÜBER TUMI

TUMI BRINGT SIE NACH HAUSE

2011 hat TUMI das TUMI Bringt Sie nach Hause Programm eingeführt. TUMI spendet Reisegepäck, dass speziell für die Patienten des St. Jude und ihre Familien entworfen wurde und das bei Reisen zur Behandlung verwendet werden kann. In diesem Jahr wird TUMI eine Kollektion in limitierter Auflage auf den Markt bringen, die speziell angefertigtes Reisegepäck umfasst, das von den Kunstwerken der Patienten von St. Jude inspiriert wurde.

UMWELT & NACHHALTIGKEIT

Wir reduzieren unsere einwirkung auf die umwelt.

TUMI arbeitet daran, die Einwirkungen, die das Unternehmen und seine Partner auf die Umwelt haben, besser zu verstehen und zu kontrollieren.

TUMI hat in Zusammenarbeit mit dem Pratt Institute Center for Sustainable Design Studies and Design Incubator for Sustainable Innovation eine vollständige Zyklusstudie für einen Rollkoffer und eine Aktentasche erstellt. Auf Vorschläge des Pratt Institutes hin, hat TUMI erste Fortschritte in der Materialzusammenstellung gemacht, um so die Einwirkung auf die Umwelt zu vermindern. Zusätzlich arbeitet das Reparaturzentrum in Vidalia eng mit Zulieferern zusammen um sicher zu machen, dass alle Metalle, speziell Aluminium, richtig recycelt werden.

Weitere initiativen, die tumi bereits umgesetzt hat, oder pläne hat umzusetzen:

Hocheffiziente halogen-metalldampflampen

Unsere Stores sind jetzt mit hocheffizienten Halogen-Metalldampflampen ausgestattet. Diese produzieren dieselbe Helligkeit bei nur der Hälfte des Energieverbrauchs von Halogen Glühlampen.

Verwendung von originalem zink um 50% reduzieren

Eine 50%ige Reduzierung der Verwendung von originalem Zink bei den meisten Beschlägen für unsere Taschen durch Verwendung von rececyletem Zink. Darin enthalten sind Schnappverschlüsse, Reißverschlusslaschen und...

Verwendung von wasserbasiertem polyurethan auf den stoffen

Verwendung einer wasserbasierten Polyurethanbeschichtung der Stoffe, die für unsere Taschen verwendet werden, anstelle eines lösungsmittelbasierten Prozesses, so dass weniger Wasserverschmutzung entsteht.

Nutzung von spinngefärbtem garn

Wir arbeiten daran, den Färbeprozess für das schwarze Ballistic Nylon von durchgefärbtem Material auf spinngefärbtes Garn umzustellen. Dieser Prozess färbt bereits das Garn... .

Pvc materialien vermeiden

Wir bemühen uns, PVC Materialien in unseren Produkten zu vermeiden. In Zusammenarbeit mit unserem Design Team versuchen wir, Materialien zu finden, die alternativ dazu eingesetzt werden können. Wir haben unser Ziel in diesem Bereich zu 95% erreicht.

Die mitarbeiter zur nutzung öffentlicher transportmittel aufrufen

TUMI bietet Zuschüsse an, um so die Nutzung öffentlicher Transportmittel in den USA und in Hong Kong zu unterstützen. Wir können mit Stolz darauf hinweisen, dass 90% unseres Teams in Asien jeden Tag mit öffentlichen Transportmitteln zur Arbeit fährt.

Tumi “master” packt seine produkte

Wann immer es möglich ist, “master” packt TUMI seine Produkte. Das bedeutet, dass kleinere Produkte beim Versand in größere Produkte verpackt werden. Dies spart Verpackungsmaterial und Energie ...

Die umweltverordnungen erfüllen

Im Bestreben, die Verwendung von umweltschädlichen Chemikalien wie Quecksilber, Blei und Arsen zu reduzieren, erfüllen TUMI und seine Zulieferer alle Umweltverordnungen von...

Reparatur

Unsere Reparatur-Teams auf der ganzen Welt arbeiten unermüdlich daran, beschädigte Artikel zu reparieren, bevor wir neue Ersatzartikel anbieten. Dies ist nicht nur eine kosteneffektive Lösung für unsere Kunden, sondern es hilft auch, unnötigen Abfall zu vermeiden.

Kosteneffektive Lösung für unsere Kunden.
Reduziert unnötigen Abfall.
Wenn wir den Artikel nicht reparieren können, entfernen wir alle recycelbaren Stoffe des Artikels (Aluminium und andere recycelbare Metalle).

Lassen sie ihren tumi artikel reparieren

Recycling

Angefangen beim Druckerpapier im Firmensitz, über die Pappschachteln, Metalle und Plastiktüten in unseren Versandzentren: jeder Bereich unseres Unternehmens ist bemüht, sich an die Recycling Richtlinien zu halten.

Unsere Einkaufstüten sind 100% recycelbar.
Wir bemühen uns, nur voll recycelbare, biologisch abbaubare Packmaterialien zum Auffüllen der Versandkartons zu verwenden.

VERHALTENSKODEX

Tumi fördert innovation, kreativität und flexibilität

TUMI unterstützt Innovation, Kreativität und Flexibilität, welche Grundeigenschaften einer dynamischen und wettbewerbsfähigen Organisation sind. Dazu werden Grundvoraussetzungen geschaffen, unter denen alle Mitarbeiter ihre Arbeit auf dem höchsten Standard ausführen können, während ein gleichhoher Standard an Geschäftsgebaren, Ethik und Erfüllung aller Regierungsvorschriften, die auf TUMI zutreffen, verfolgt wird.

Weitere initiativen, die tumi bereits eingeführt hat oder verfolgt:

Das Gesetz in Theorie und Praxis zu befolgen ist die Grundlage für TUMI´s ethische Standards. Alle Mitarbeiter in allen Ländern, in denen TUMI Geschäfte macht, müssen alle Gesetze und Vorschriften repektieren und nach ihnen handeln. Wenngleich auch nicht von allen Angestellten erwartet werden kann, dass sie die Details dieser Gesetze und Vorschriften kennen, ist es wichtig zu wissen, wann man bei Managern, TUMI´s allgemeiner Beratung oder der Personalabteilung Hilfe suchen muss.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alle Kollegen, Kunden, Zulieferer und andere mit äußerstem Respekt und in Würde behandeln.

WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION

Zwangsarbeit

Es gibt absolut keine Zwangsarbeit einschließlich Gefängnisarbeit, Arbeitsverpflichtung oder Leibeigenschaft.

Kinderarbeit

Es ist absolut keine Kinderarbeit erlaubt. Keine Person unter 15 Jahren darf angestellt werden (oder 14 wo das Gesetz des Landes es erlaubt)...

Belästigung oder missbrauch

Jeder Angestellte muss mit Würde und Respekt behandelt warden. Kein Angestellter darf körperlich, sexuell, psychologisch oder mit verbalen Beleidigungen missbraucht werden.

Gleichberechtigung

Niemand darf am Arbeitsplatz wegen Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Meinung oder sozialer oder ethnischer Herkunft diskriminiert werden.

Gesunheit und sicherheit

Der Arbeitgeber muss ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verfügung stellen. So werden Unfälle und gesundheitliche Probleme, die wegen oder während der Arbeit auftreten, vermieden.

Vereinigungsfreiheit und tarifverhandlungen

Der Arbeitgeber erkennt allen Angestellten ein Recht auf Vereinigungsfreiheit und auf Tarifverhandlungen zu.

Löhne und sozialleistungen

Die Arbeitgeber wissen, dass Löhne wichtig sind, um die Grundbedürfnisse zu decken und bezahlen mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn oder den branchenüblichen Lohn, falls dieser höher liegt. Sie müssen...

Überstundenvergütung

Zusätzlich zum Lohn für die reguläre Arbeitszeit sollen die Angestellten für ihre Überstunden bezahlt werden und zwar zu den Raten, die im Herstellungsland gesetzlich...